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第47章 调教演员

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    “啊—”李墨回答道:“挺好,挺好,孙监制平常都挺好的,帮我们解决了不少问题,非常尊重我们的意见。”

    那个监制平常啥也不干,每天来剧组,就跟上班打卡一样。过来点点头,跟李墨,王天义他们打个招呼,然后就回酒店睡大觉去了。

    他非常地明白,这部戏的拍板人是李墨,不是他们优裤,所以他这个监制呢,也完全就是过来混个资历。

    谁也不得罪,拍好这部戏之后,有了问题,李墨背锅,没有问题,自己也能挂一份功劳。

    但是呢,这样也好。

    这样的情况下,李墨和这个监制之间,不会有什么矛盾,整个项目呢,也就能够稳定持续地推进。

    不会有什么内耗。

    不像那些投资人混杂的剧组,导演、监制、制片人,每天恨不得打出狗脑子来。

    这样能拍好戏就怪了。

    这种情况,就像是创业的公司和已经在某个领域的大公司一样。

    创业的公司,目标明确,全公司的人上下一心,整个公司的劲儿都往一处使,,这样的小公司或者说创业型公司,也是最容易出成绩的。

    相反,如果是大公司的话,公司内部各个派系,争斗不停,山头林立,反而会增加内耗与争斗。

    如果是这样的情况,那么整个公司的效率会降低很多,同时对于一些创新型的项目,推进得也会很慢,容易出现,前怕狼,后怕虎的这种情况。

    久而久之,就没人愿意开拓新项目了。

    与其去开拓一个,不知道前景的新项目,不如躺在旧项目上混资历。

    背靠大树好乘凉,这也是为什么,很多成名的大公司,很难有什么,新颖的项目出现的原因。

    就好像最近开始预热得很热闹的某个游戏公司的新游戏,在市场上已经有竞品的情况下,还是上线这个类似的游戏。

    在有人蹚水过后,看人家的效益不错,甚至吃掉了很大的一块蛋糕之后,马上出竞品。

    只有这样的情况才会,全部门一起出力,做一个新项目。

    不过已经占据市场的游戏,也不是完全创新的产物。它也是用了其他游戏的一个玩法。

    是这个游戏的玩法,在玩家中引起了,比较大的反响之后,它做的这个游戏。

    每个大的游戏厂商,他们的创新力已经非常的低了,反而是去学习,其他的一些小工作室生产的游戏,学习他们的游戏玩法。

    等到这些小工作室游戏,火起来之后,他们再去学习,这样事半功倍,同时也可以凭借,他们公司庞大的体量,去碾压小工作室的游戏。

    这样即便不开发新玩法,也可以获得不错的经济效益。

    不过李墨现在的《开端》这个项目一样。

    不算太大,但是李墨一个人就可以决定所有的事儿。

    没有投资人,制片人,监制的多方掣肘,李墨可以甩开手脚,放心的撸起袖子就是干。

    之前的《太子妃升职记》给了他这样的资本与实力,他就可以这么做。

    不过李墨也不可能永远这样,他终究还是要发展。

    李墨不可能永远单打独斗... -->>
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