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第344章 录取通知书到了

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    ,重生之逆袭芳华

    几个人你来我往地争论了好一会儿,赞成派认为,不到大城市立足,就不能继续做大集团公司,也不利于其他子公司的发展;反对派认为,现如今受条件限制,不宜步子跨得太大。还有一个中间派,就是戴伟,既赞成搬迁,又对搬迁持有疑虑态度。

    各有各的道理。

    从他们每一方的角度来看,都觉得理由充足。

    马光明听着他们的话,在纸上画着什么,一脸的严肃认真。

    几个人说得口干舌燥,孙希宁看了看马光明,凑近了一点,刚想开口,就看到马光明在纸上竟然是在画着画,画的是几个人在踢足球!

    孙希宁一头暴汗,他一开始还以为马光明在记录着彼此双方的观点,然后便于他对照一下,权衡利弊,却万万没有想到他竟然是在画画,而且画画的水平,跟小学生差不多!

    马光明见他盯着自己的画看,忙将纸团成一团,扔到了一旁的垃圾桶里,尴尬地咳嗽一声:“嗯,这个大家都说得不错,下面,我来确定一下最终方案。”

    “什么?”

    几个人都是一愣,这不是让讨论的么,怎么还没讨论个结果来,马光明这边竟然已经要宣布最终方案了?敢情这场讨论,只是走个过场而已啊!

    “马总,你早说我们就不要争来争去的啦。”郑亚军有些不高兴了,连往常的称呼都变了。

    马光明笑笑:“你这是什么话,我就是根据你们讨论的结果,才下定的决心,怎么能觉得自己的讨论没有用呢。”

    见几个人都不再说话,马光明正式说道:“综合衡量下来,我决定到南都建立总部,孙总马上拿出一个方案来,做两手准备,一方面看看市场上有没有合适的写字楼,最好整栋楼都买下来的那种;另一方面,如果没有的话,那就要选择一个位置不错的地方自己来盖,再测算一下,自己盖的话,地皮加建筑费用是多少。”

    “好的。”孙希宁在自己的笔记本上记录着,他可没有画画,的确是在认真记录。

    在集团,马光明相当于董事长,孙希宁是总经理,总经理要执行董事会的决议,也就是要执行马光明的意见。一个总经理合格不合格,关键看他的执行力有多强。

    “在南都建立总部,的确如你们所说,这是集团做大做强的一个必然选择,我们也可以利用这个机会,挤进江南市场,众所周知,本省东南区域的三个城市,经济发展得都不错,甚至有些看不起身为省会的南都市,所以,我们在南都建立总部,一方面表示我们集团必须走向更广阔的市场的决心,另一方面也不至于触碰到东南区域的核心利益。”马光明解释道。

    要想让自己这批高管心服口服,必须要拿出能说服人的观点来,尽管马光明在这件事上的确有些独裁,但必须要在几个人之间统一思想,不能从高管层面就发生意见龃龉,这样的分歧如果只是用绝对的权威压下来,也难保在冰封之下,不会存在暗流。

    有意见不怕,就怕有意见当面不提。

    所以,每次郑亚军不同意马光明的观点,马光明并不觉得意外,也不会觉得这是一件坏事。

    他自己拥有着前世的记忆,对未来发展趋势了如指掌,但手底下这些人就不一定能够全部弄清弄懂,只有让他们心悦诚服了,才能更好地按照战略部署,向前推进。

    “估计需要不少钱,”郑亚军果然开口说道,“我们买茂盛大厦,当时一层楼就需要三百五十万,现如今在南都,只怕这个价格要翻上一番,就按一层七百万计算,十层的写字楼就需要七千万,而据我所知,南都的写字楼,很少有低于十层的。”

    “钱的问题,你就不用担心了,”孙希宁笑道,“明支付系统和网络商城都要进行融资,我们融资的目的也跟投资人说得很清楚,就是要建设总部大厦,到时候外卖网站再出一部分钱就行了。”

    “可这样一来,这栋总部大楼应该算是网络平台公司的,到时候变成总部大楼,这些投资人不是傻子,他们会看不出来?”郑亚军觉得他们疯了,要知道这些投资人精明得很,想要瞒过他们,是根本不可能的。

    “这个简单,建完总部大厦之后,商业公司和房产公司,各租给你们一层就行了,到时候你们支付租金给网络平台公司,尽管都在集团旗下,但毕竟走的是公对公的程序,他们也就无话可说了。”马光明轻描淡写地说道。

    除了孙希宁之外,其他三个人相互对视了一眼,心里都在想,卧槽,居然还能这样玩!

    “那安州这边怎么办呢?这么数据信息和服务器要搬移的话,是需要一定的时间的。”姚柏林也提出了意见。

    马光明笑笑:“安州这边我们都买了好几层了,总不至于卖掉的,我的意思,商业公司与其他公司不同,毕竟是需要布局到各个地方的,目前是江北的几个城市,以后还会布点更多地方,到时候老姚你一个人忙的话,就焦头烂额了,

    我的意见,商业公司除了总部之外,将来也要建区域分公司,比如江北区域分公司,总揽江北这八座城市的大明广场的发展;将来在成立江南区域分公司,设置分公司总经理,跟商业公司总部的部门负责人平级。”

    姚柏林眼睛一亮,这个模式他是清楚的,很多商业公司都是这样的运营模式,总公司主抓公司发展战略,分公司具体负责区域运营,对各个门店进行资源分配和考核。

    “商业公司这边要有个战略地图,点出我们已经布点的地方,圈出即将布点的地方,逐一攻关;对布点的门店要设置年度目标任务,达到任务的,拿一等奖金;超额完成任务的,按照比例提高奖金金额。”马光明继续说道。

    姚柏林点点头:“眼下门店多了,门店经理也多了起来,我想着准备实施末位淘汰制度,每年将业绩靠后的店长换掉。”

    马光明眉头一皱,末位淘汰

    制他是知道的,这是绩效考核的一种具体化做法,就是设置一套指标体系,以这套体系对各个门店进行考核,考核得分最后的那个门店店长,就会被淘汰掉。

    这样一来,就会倒逼这些店长拿出十八般武艺来,尽最大力量将门店经营好;再加上奖金与任务完成量挂钩,推动他们工作的积极性,一正一反双向发力,就会让总公司效益不断增长。

    马光明前世所在的几个公司,也都实施过末位淘汰制,把一个个人逼得苦不堪言。

    即便是换了位置,马光明还是觉得末位淘汰制尽管有积极的一面,但也存在消极的一面,毕竟只要是绩效考核,就必然会有一个人处于末位,哪怕他完成了任务,但别人都是超额完成任务,他一样垫底。

    这样一来,末位淘汰制也存在破坏公司人际关系的现象,各个门店之间就容易造成彼此之间明争暗斗的局面,从而导致公司无休止的内卷。

    “我不赞成搞末位淘汰制,”马光明立即表明来了自己的立场,“绩效考核的手段有很多,结果运用也有好几种方法,我觉得公司这边应该每年给各个门店下达一定的目标任务,设置一些指标,比如每季度营业额是多少,属于公司的净利润是多少等等,目标任务制定要合情合理,可以适当调高一些,增加他们完成的难度,但是,只要完成了任务,就算过关,并且获得相应的奖励,刚才我也说了,超额完成的,有超额的奖金,用这样的激励手段,就足够了。”

    “我觉得还可以提升他们的空间,比如一家门店的店长,连续三年考核第一,那就可以成为区域分公司的副总经理等等,设置一些上升空间和渠道,还愁他们不竭尽全力?这样总比拿刀逼着他们往前冲要人性化得多。”孙希宁笑道。

    “孙总说的也对,”马光明冲姚柏林说道,“你把我们两个人的观点综合综合,在商业公司内部形成制度。”

    姚柏林脸微微一红,好在他比较黑,别人也看不出来:“好的马总孙总,我马上就安排人来制定,从现在开始,给已经开业的门店下任务。”

    “孙总,”马光明又冲孙希宁说道,“我觉得这个制度我们集团总部也应该制定一下,给各个子公司下达季度任务,年度任务,完成不了的,扣工资扣奖金,连续三年完成不了任务的,削减其股权!”

    几个人面面相觑,没有想到这样的板子很快就打到了自己的身上。

    板子打在别人身上,是感觉不到有多疼的;但一旦打到自己的身上,也就有切肤之痛了。

    扣工资扣奖金的,还要削减股权!

    这也太狠了!

    孙希宁一下子就明白过来,这次在大会上的部署,其实也已经让不少人眼红。

    大明集团,不说别的子公司,单论外卖网站而言,价值已经超过十个亿,根据最新一轮准入融资的计划表明,外卖网站的估值已经达到了三十亿。

    尽管估值并不一定就代表现实的价值,但... -->>
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