79.chapter 79

个月想出一个都难，何况一周开一次会。每到这时，会上之人都一脸便秘之表情，心中暗骂这会议是哪个操蛋上司想出的招。

    至于主管陈松林，他和所有当领导的人一样，不会理解过程有多难，只看结果，估计心里骂了无数遍这届员工不行，并一再督促：“要观察生活，从生活中去发现细节和灵感。”

    大家会上不敢说，私下里大吐苦水：“我成天累得跟狗一样还生活呢？说的那么好听，能不能放一个星期假让我们去感受生活？”

    纪星一边往会议室走，一边思考今天尚未进行的工作，现在梳理下要点，到时有条有理，事半功倍。

    其他人也一脸茫然沉默，做好了浪费时间的思想准备走进会议室。

    临开会前，进来一位非常漂亮的女人。妆容精致，面容姣好，一身黑色针织长裙，身材高挑修长。眼睛扫一眼室内，微微一笑，从容不迫地在众人注视下走到会议室角落的一处椅子前坐下，等待开场。

    室内一时鸦雀无声，大气不出。

    谁都没料到老总曾荻会来。

    纪星不禁多看她一眼，心想自己三十一二岁的时候能否到她这地步——拥有一家已步入正轨的新型创业公司，且是有实力有发展前景拥有行业尖端科技的公司。

    想想都觉得相当困难。

    她书读得早，现在24岁，可也快25了。三十而立，还有五年多的时间。可她没车没房还月光，最近的生活目标是多拿点儿年终奖，外加拿个优秀员工明年好升职。如果按部就班这么下去，她到30岁时，最多沾到高层管理的最下层。而那已经属于精英阶层，相当优秀了。

    能三十岁做到曾荻这个程度，必定是极端优秀，凤毛麟角。

    一番思索，纪星惊惧地发现，她虽然毕业名校，能力超群，跟同事们横向一比，站在顶端；可纵向一看，山外有山，她脚下只是块小土丘。她远非“凤毛麟角”的那类人。

    忽然间就有些小丧气，隐隐慌张。

    读书时没考虑这些问题。进入社会才发现，想要挣很多钱，太难了。难如跨越阶层。

    成天自诩“精致girl”有什么用？

    什么精致girl？

    背着LV挤地铁，涂着YSL租老破小，穿着MaxMara过月光生活的精致girl？

    她从未觉得现实竟如此讽刺。

    陈松林正要介绍，曾荻抬手打断，示意不必。

    会议很快开始。

    大老板的突然造访起了一定的刺激作用，会上不少人踊跃发言，想给老板留下好印象，但大都围绕“DR.小白”现有功能进行阐述，没什么创意。

    坐在后排的曾荻面不改色，从容听着一堆废话。她猩红的指甲盖拨弄着手机，偶尔低头在屏幕上打几个字，像在跟人聊天。低头时，耳垂上的祖母绿坠子闪出幽幽的绿光。

    陈松林见状，脸上挂不住了，扫视一圈后，忽问：“纪星，有没有什么想补充的？”

    纪星一直有想法，但想法很私人，也不适合在这个层面的会议上讲。可今天老板来了，反而能发挥一下。她委婉地说：“我不知道合不合适，貌似不是我这级别该考虑的。”

    陈松林来了兴趣：“讨论会而已，有什么都放心大胆地说。”

    “那我说了。”纪星道，“我们公司目前的重头精力在AI诊断和数据库建设上。但是人工智能医疗领域这块儿，国际上前有谷歌deepmind，后有IBM智慧城市，国内还有个东扬医疗的DOCTOR CLOUD，有几十年研究历史。而我们……”她耸耸肩，“竞争压力挺大。不是挺大，是巨大。其实我们有能迅速发展起来的强项，customize！结合智能的私人化和定制化，这是未来医疗的发展必然。因为医疗行业的特殊性，信息化私人定制的要求会更迫切。我们的强项在信息和制造，何不加以利用呢。比如我们现在正在给DR.小白做的牙科疾病诊断，在现有基础上多加一层制造工艺进去，转变模式也做定制器材，利润能翻倍吧。说到底，在未来，所有的生产制造商都会变成服务商。”

    众人皆一脸谨慎无言：纪星这是在开董事会呢？还是把公司当成她的理念试验场了？

    陈松林表情晦暗不明，没赞成也没反对。

    纪星说完，还意犹未尽地补充了一句：“况且符合工业4.0 的国家规划，还能申请政策倾向和税减支持。”

    陈松林观察着曾荻的扑克脸，揣摸不准，咳嗽一下，说：“想法很有意思。但就像你说的，这是方向决策的事，不适合讨论。……你有想法，还是值得鼓励的。”

    曾荻没说话，若有似无地笑一下，起身出去了。

    陈松林没再多说，讨论会继续进行了一会儿，没有实质性的东西，就散了。

    会后，纪星去茶水间冲咖啡。同事林镇也在，说了句：“没经验吧，你得罪领导了。”

    纪星一愣：“曾总？”

    林镇摇头：“她那位置的人是不会跟底下小人物生气的，级别相差太远。”

    那就是……

    她低声：“不至于吧。”

    “不至于？大老板过来视察，先不管你那番话说得对不对，至少有条有理，视角独特。你一小工程师表现得比部门主管还出风头，是个人心里都不会太舒服。最关键呐，你提的问题，让他无法回答。赞同吧，和公司理念相悖；不赞同吧，谁知道未来会不会采用？”