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第一百一十六章 行业新制度

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    如果信用度越低,达到一定程度之后,这名顾客就会被列入黑名单,禁止收发快递。

    这样的方法同样可以列入外卖和网约车的行业。

    双方都有了互相监督的义务和权利。

    这种制度凌永仁很早之前就想实行了,只可惜之前还不具备这些条件。

    凌永仁把他们公司的规章制度公布了出去,并且他还加了一条附项,每个遇到不良客户的员工都会得到公司的赔偿。

    也就是说如果你遇到了一个蛮不讲理的客户,还故意刁难,只要你给对方打了差评,公司查证之后会根据差评来给予补偿。

    而李文根也顺理成章的成为了第一个看到这份规章制度的外人,他不得不佩服凌永仁的创意,给凌永仁竖了大拇指。

    刘龙飞说道:“我听过很多公司的口号,都说的是以人为本,可是就没有一个公司能真正做得到的。”

    虽然在很多公司总是有领导说,有什么建议可以直接提,但是只有下级服从上级的,不可能会出现下级评价上级。

    如果你真的敢跟自己的领导穿小鞋,那你就等着被炒鱿鱼把。

    凌永仁他们在每一个大学都设立了一个服务站,然后会在每个学校找一个人来作为服务站的负责人。

    之后再找两个分别负责快递和外卖业务的分负责人,也可以叫他们分部副经理,接下来他们还可以自己去找员工来做这些业务。

    而他们的工资也并不固定,要从他们当月的业务来看,这也是凌永仁想到一个非常人性化的工资制度。

    有些领导就喜欢克扣工人工资,这类情况被凌永仁给避免了。

    两个分部副经理找的一线员工,他们的工资也由一线员工的工资而定,所以如果他们要扣员工的一百块钱,那他们自己每个月的工资就会少两百块。

    按照凌永仁的工资标准,一线员工每个月都不会低于五千块钱,而且公司还不会让他们加班。

    员工每天工作小时不能超过十个小时,而且每个月还有四天的休息时间。

    最后还有一项业务,就是最近非常火的网约车业务。

    凌永仁一共就开展了这三项任务,而且他还买了一个专门的app,可以让这三个业务的从事者互相联系,彼此增加业务量。

    公司成立的第三个月,凌永仁开始为每一位一线的员工发放工资,不过这也是他最后一次发现金,以后的工资都会打在员工的银行卡。

    一线员工的基本工资在两千五百块钱,而他们都是按照每月的记单量来计价的。

    每个星期工作六天,每天工作不超过十个小时,提成一个月基本上能拿四千块钱,还有各类的奖金补助,加起来有一千多块钱,这样总共加起来一个月就差不多有八千块钱左右。

    而且他们还免费提供了住宿,虽然没有免费提供午餐,但是他们每个月还发放五百块钱的餐补。

    发完工资之后财务告诉凌永仁 ,现在公司已经... -->>
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