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第一百一十六章 行业新制度

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司已经有了七位数的存款,如果按照现在的业务量,到年底估计就能多一个零了。

    凌永仁非常生气,他创办公司的目的并不是为了赚钱,而是为了让更多的一线员工活得更有尊严。

    说的大一点,就是为生活在社会底层的人创造机会,让他们有信心有自尊的过好每一天。

    所以他决定继续提高工资待遇和福利,于是他又增加了一项过节费和年终奖。

    因为有了这样的福利待遇和人性化管理,凌永仁公司来应聘的人越来越多。

    这一切也在凌永仁的预料之中,不过凌永仁不希望自己的公司发展的太快,他担心有一些意外情况的发生。

    因为市场就这么大,你做好了自然就会影响其他人的生意,所以凌永仁很早之前就做好了思想准备,这也是他们公司必须经历的。

    一天有个一线员工准时上班去给某个大学送快递,结果就被人给堵上了。

    势必发公司的员工只有六个人,但是堵的却有二十几个,很明显早就预谋好了的。

    凌永仁 一如既往的一大早就开始跑步,然后跟着来找他的赵青曼到食堂去吃了早餐。

    突然凌永仁接到一个电话,说是他们的员工被人打了。

    接到电话之后凌永仁非常生气,不过他并没有打算直接去现场,而是把这个事情交给那个学校服务站的负责人。

    其实当他听到这个消息,他就已经知道是怎么回事了,但是他们公司并没有违反快递行业的规定。

    每个快递公司都有区域保护制度,也就是说本家的快递公司在一个区域是不会安排两个承包商的,一个区域就只能拥有一个承包商负责这个区域的快递的收发业务。

    不过他们必须先支付承包费,然后再通过后期的收发件来赚利润,但是凌永仁是自己成立的公司,其他公司没有权利干涉他们的业务。

    凌永仁挂断电话,赵青曼好奇的问道:“那可是你的员工呀,你不打算去看看吗?”

    也就是赵青曼会这样问,如果是李雪菲就不会问这么愚蠢的问题,原因很简单。

    一个公司的管理者不可能什么事都亲力亲为,他要做好的就是管理好自己的下属,再由他的下属逐层去管理。

    服务站的负责人不是一直都会有这样的机会的,这也是对他的一次考验,如果他能在凌永仁不出面的情况下把这件事情处理好,那他也将会成为下一任升职者的优先考虑。

    凌永仁这也是在给他一次机会,到底能不能成就看他自己了。

    与此同时凌永仁也正式启动开业仪式。

    这一次的仪式举行的很低调,也没有做任何宣传,只是在办公室举行了一个仪式,然后就宣布了下一个的发展,他们将会在下一个月内把市场扩展到整个城市。

    凌永仁对钱根本不感兴趣,它的主要目的就是要改变现在的服务行业的规则,也是让那些老牌的快递公司知道自己应该去创新,不要继续盲目遵循之前的规则,应该适应新的发展方向。
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